věk: 40 let, rodina: partnerka Tereza, synové Joshua (3 roky) a Elias (1,5 roku), studium: international and intercultural management, Private University of Applied Sciences Vechta, Německo, ve společnosti působím: od roku 2009 do roku 2014 jako výrobní ředitel a prokurista, od roku 2014 jako generální ředitel a jednatel, volný čas: golf, rodina.
JAKÝ BYL LOŇSKÝ ROK, CO MĚLO NEJVĚTŠÍ VLIV NA HOSPODÁŘSKÝ VÝSLEDEK?
V loňském roce jsme dosáhli nejvyšších prodejů za celou historii Brose CZ, rozšířili jsme náš tým poskytující služby a podporu celé Brose Group a získali jsme ocenění Top Employer od mezinárodní certifikační společnosti. Na druhou stranu jsme byli zasaženi silnější korunou a rostoucími mzdovými náklady.
KTERÉ TRENDY JSOU A BUDOU PODLE VÁS V NEJBLIŽŠÍ BUDOUCNOSTI URČUJÍCÍ PRO ROZVOJ VAŠEHO PRŮMYSLOVÉHO ODVĚTVÍ V ČESKÉ REPUBLICE?
Abychom i přes narůstající mzdy a omezený počet kvalifikovaných pracovníků zůstali konkurenceschopní, bude důležité zvyšovat produktivitu pomocí další automatizace a digitalizace.
CO JE PODLE VÁS NEJVĚTŠÍM PROBLÉMEM ČI HROZBOU ČESKÉHO PRŮMYSLU?
V současné době je byznys v České republice, vlastně v celém východním bloku (CEE), negativně ovlivněn nedostatkem pracovní síly. Nedostává se zaměstnanců v podstatě všech kvalifikací, což ohrožuje trvalý růst. Zvyšování mezd rozhodně ke zlepšení situace nevede. Musíme proto zůstat otevření a zkoušet nové přístupy a nápady. Je třeba velmi rychle zvyšovat úroveň automatizace a digitalizace. A také rychle integrovat více kvalifikované pracovníky ze zahraničí, což s sebou přináší nutnost zvýšit atraktivitu naší země a regionů, jako je například Moravskoslezský kraj. Za posledních deset let se toho hodně povedlo a je nutné v tomto úsilí pokračovat.
NEBRÁNÍ V NĚKTERÝCH OHLEDECH ROZVOJI ČESKÉHO PRŮMYSLU LEGISLATIVA?
Náš vzdělávací systém a způsob výuky je nutné přizpůsobit výzvám, které jsou před námi. Potřebujeme absolventy škol a univerzit, kteří jsou jednak dobře vybavení znalostmi v oborech, jako je mechatronika, automatizace a podobně, ale také je nutné, aby se pozornost věnovala již v průběhu studia jejich osobnímu rozvoji.
Aby se v České republice mohly uplatnit nové trendy, jako například elektrifikace automobilů nebo autonomní řízení, je před námi ještě hodně práce zejména v oblasti infrastruktury. Zde je nutné přizpůsobit legislativu ve spolupráci s firmami.
KTERÉ KONKRÉTNÍ INOVATIVNÍ KROKY VAŠE SPOLEČNOST CHYSTÁ?
V roce 2014 jsme uvedli do provozu naše logistické centrum, které je minimálně v Evropě jedno z nejinovativnějších. Což potvrzuje také naše umístění mezi prvními třemi oceněnými v rámci VDA Logistic Award v roce 2015. Pokračujeme v tomto směru a zavádíme inovativní a automatizované výrobní koncepty. Zároveň vyvíjíme nejnovější výrobky Brose, které byly k vidění například na loňské Motor Show ve Frankfurtu.
NACHÁZÍTE NA TRHU PRÁCE DOSTATEK ODBORNÍKŮ PRO VÝROBU A VÝVOJ?
Daří se nám nacházet kvalitní, motivované a nadšené zaměstnance. To je skvělý základ pro to, abychom zůstali úspěšní i do budoucna. Kromě toho jsme se zavázali investovat maximum do rozvoje a osobního růstu našich zaměstnanců. Proto nabízíme různé formy vzdělávání a mentoringu, počínaje naším takzvaným „FIT-Programem“ pro absolventy přes školu mistrů a naše nové středisko odborného vzdělávání pro mechatroniky až po místní nebo mezinárodní leadershipové programy.
VYSOKÁ MANAŽERSKÁ FUNKCE VYŽADUJE TAKÉ KVALITNÍ ODPOČINEK. JAK RELAXUJETE?
Zahraju si rád s přáteli golf, jdu si zaběhat a trávím čas se svou partnerkou a synem – to vše je skvělý relax.
JAK SI PŘEDSTAVUJETE IDEÁLNÍ DOVOLENOU?
Mauricius, rodina, golf, slunce a oceán.
POCHLUBTE SE, CO SE VÁM V POSLEDNÍ DOBĚ PODAŘILO V OSOBNÍM I PRACOVNÍM ŽIVOTĚ.
Jsem velmi hrdý na to, že jsem při svém působení ve dvou různých společnostech za posledních čtrnáct let pomohl v České republice vytvořit více než tři tisíce pracovních míst, a to jak ve výrobě, tak pro vysoce kvalifikované pracovníky. Za svou profesionální kariéru jsem také pomohl uvést a mentorovat více než tři desítky nových lídrů, kteří nyní úspěšně působí na různých pozicích v mnoha společnostech. Letos jsem získal ocenění Rising Star 2018, které udělují Automotive News Europe a kterého si velmi vážím. Za posledních osm let toto ocenění mezinárodní poroty získalo jen pár evropských lídrů do 45 let, já jsem první, kdo žije a pracuje v České republice. Znamená to pro mne hodně a jsem velmi vděčný všem, kdo mne podpořili, a kolegům, kteří mi v průběhu let spolupráce na cestě k tomuto úspěchu pomohli.
JAKÉ VÝZVY VÁS V LETOŠNÍM ROCE ČEKAJÍ?
Fázi růstu výroby jsme úspěšně dokončili, nyní se zaměřujeme na naše dovednosti, automatizaci, digitalizaci a vytváření vysoce kvalifikovaných pozic právě v České republice. Je skvělé být součástí této fáze vývoje našeho závodu.
Soňa Singerová
Čtěte také:
Marek Čížek, FAURECIA CLEAN MOBILITY
Petr Novák, KOYO BEARINGS CZECH REPUBLIC
Todd C. Morgan, VARROC LIGHTING SYSTEMS
Richard Szrajber, TEVA CZECH INDUSTRIES, divize TAPI-CZ
Rostislav Khýr, MANN+HUMMEL (CZ)